化工企业切莫盲目战高温

化工企业切莫盲目“战高温”

目前，我国大部分地区正在经受持续高温 烤验 。众所周知，大多数化工企业的生产环境相对较差，夏季高温更容易引发职业病，因此需要更多的人文关怀。然而笔者了解到，一些化工企业尤其是小化工企业仍在盲目强调 战高温、斗酷暑、夺高产 ，不仅有损于职工的身体健康，而且孕育着事故的隐患。因此，笔者认为，盲目 战高温 不可取。

目前，一些小化工企业还是劳动密集型企业，企业为了减少开支，节省成本，包括对一些安全、降温设施在内的最起码的配备也是能省则省，更提不上职工工作条件的改善。过去，工业行业的确提倡过 战高温 、 斗酷暑 ，也是我们对待高温天气的传统习惯，甚至被凝练为一种朴素的精神传为美谈。但随着企业生产力水平的大幅度提高和技术进步，以人为本的思想、人性化的管理理念深入人心， 战高温 应成为历史。在 人的价值高于一切 的现代管理理念下，如果我们依然用计我们也很感谢大家对我们的信任划经济时代的管理理念来组织生产，不管高温这样的自然环境还可以利用于薄膜、玩具、服装、器皿、电子制造等，仍一味要求职工 战高温、斗酷暑 ，显然不合理。

进入盛夏以来的持续高温，使得化工行业作业场所温度、湿度上升，劳动条件恶化，中暑、中毒等暑期职业病高发，甚至造成作业人员死亡，给劳动者的身体健康和生命安全造成很大损害。

因此，企业应树立 以人为本 的理念，给予 高烤 下的职工更多的人文关怀。

笔者认为，企业要真正树立 以人为本 的科学发展观，给职工更多的人文关怀。要加强对高温、高湿、露天作业和防暑降温通风设施不好的工作场所、操作岗位的监督，对于重大高温危害点和事故隐患进行监督整改;全方位实施防暑降温措施，加强对劳动时间的监督，尽可能错开最高气温阶段作业，严禁超时作业和加班加点。

而从政府层面来说，在当前高温立法有难度的情况下，政府应当尽快制订具有法律效力的法规规章，发挥各行业协会的作用，针对不同的工种进行高温补贴分级核定，像化工、建筑这样的特殊工种应予以补贴倾斜。还应当明确规定高温下工作环境如何改善、高温如何界定、哪个部门负责监管、违反规定如何处罚等细致条款，全方位保护职工在高温条件下的安全生产。

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