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论贯彻实施率先行动计划让创新人才冒出来物流

发布时间:2019-11-29 13:24:46 阅读: 来源:冷饮厂家

论贯彻实施率先行动计划:让创新人才冒出来—资讯—科学网

作为 三位一体 架构的组成部分,国科大为100余家研究所的5099名博士毕业生、4583名硕士毕业生授予了学位。36年的研究生教育史上,国科大已培育出近12万名研究生。此次 丰收 ,又为这一历史添上浓重一笔。 人才兴则科技兴。近年来,人才培养和引进在中科院备受重视。 百人计划 的启动实施,支持了一批优秀国内外科研人才; 知识创新工程 的实施,使人事制度成为改革的突破口; 创新2020 规划的启动,让人才系统工程得以深入实施;紧紧围绕 一三五 规划,组织实施重大创新活动,凝聚和造就创新人才,加快出成果出人才出思想,并将资源配置、评价体系列为改革重点。 仅 百人计划 一项就硕果累累。据统计,通过 百人计划 ,中科院支持和培养了2000多名优秀人才,已有27位 百人计划 入选者当选为两院院士。在2013年新当选的中科院院士中, 百人计划 入选者占全国新当选院士总数的15%。 如今,每项国家重大科技任务、每个世界先进科学前沿,几乎都有中科院创新人才的身影。他们发挥着中坚作用,活跃于科技前沿。 时代发展的新需求,对中科院人才工作提出了新挑战。一年前,国家主席习近平向中科院提出了 率先建成国家创新人才高地 的要求。中科院的人才引进培养实力究竟如何、对优质人才的吸引力能提高多少、领军人才的国际影响力能提升几何、科研人员能否安心致研,成为中科院不得不反思的问题。 居安思危。要建成国家创新人才高地,中科院必须直面自身薄弱点:与高校和企业相比,中科院在吸引和凝聚高端人才的竞争力上尚存不足,人才竞争流动机制尚不健全,安心致研的内外部环境有待优化,青年科技人才发展机会和空间受限,骨干队伍创新能力有待提高,具有国际影响力的领军人才和战略科技专家还不够多。 问题越多,任务就越重;差距越大,使命就越艰巨。 一揽子 改革计划正在酝酿,改革之手正在点燃创新引擎。 打造人才高地,需要一支素质优良、国际领先的人才队伍。 十百千万 队伍建设目标应运而生,科技国家队将凝聚数十位有世界影响力的科技大家、百余位战略科学家和领军人才、千余名拔尖科技人才、万余名骨干人才。 提升水平,要求一个开放流动、竞争合作的用人机制。以用人制度改革为突破口,创新科技人才使用机制,在卓越创新中心实行末位流转制度,实施 国际人才计划 各种想法正在逐渐成形。 增强实力,呼唤一个按需择优、因人而异的激励政策。时至今日, 百人计划 已实施20年,面对各种各样的人才计划,中科院需要筹划、整合、完善、精简。 十年树木,百年树人, 率先建成国家创新人才高地 并非朝夕之事。当下,科研人员的创新能力为干涸的制度之土所困;而今,雷声已响,甘霖待降,人事人才制度改革的雨露定将让创新人才破土而出。 《中国科学报》 (2014-07-24 第1版 要闻)

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